Formation Styles Sociaux TRACOM : Asseoir son leadership et optimiser sa communication managériale et interpersonnelle

1. Reconnaître et décrypter les différents Styles Sociaux,
2. Découvrir son style Social et utiliser cette compréhension pour ajuster sa posture comportementale,
3. Adapter son discours et ses méthodes de communication pour maximiser la compréhension et la collaboration en fonction des styles sociaux détectés,
4. Améliorer les interactions avec des collaborateurs aux styles sociaux variés en développant une approche relationnelle personnalisée,
5. Mettre en place des stratégies managériales individualisées, optimisées pour la performance et l’engagement en fonction des styles sociaux,
6. Analyser les conflits potentiels à travers le prisme des styles sociaux et proposer des ajustements concrets,
7. Augmenter l'Efficacité de la Gestion des Conflits par l’Approche des Styles Sociaux,
8. Conclusion et plan d'action

Avant la Formation

1. Définition des objectifs stratégiques et pédagogiques,
2. Validation du public cible,
3. Elaboration du calendrier de formation,
4. Inscription des participants
5. Préparation logistique : Organisation des ressources nécessaires telles que les lieux de formation, les équipements, et les matériaux pédagogiques.

Pendant la Formation

1. Méthodes et techniques pédagogiques : Fixation des techniques et approches pédagogiques utilisées pour transmettre le contenu de la formation (Présentation magistrale et apports théoriques, travaux de groupe, études de cas, etc.)
2. Participation et engagement : Questionnaire individualisé de recueil des besoins participant(s); Convocation individualisée avec dates, heures et lieu de la formation;Livret participant

Après la Formation

1. Évaluation de la formation : Questionnaire de d’évaluation à chaud de la formation, Evaluation des acquis (au cas par cas), Evaluation formateur
2. Bilan post-formation avec le DO (Selon modalités contractuelles) : Compilation d’un rapport final incluant les réalisations, les difficultés rencontrées, l'évaluation des participants, et les recommandations pour les futures sessions; Retour sur investissement (ROI) : Analyse de la valeur ajoutée par la formation en comparaison avec son coût.

Suivi post-formation :

1. Mesure de l'impact : Évaluation de l'effet de la formation sur la performance individuelle et organisationnelle à court et long terme.
2. Questionnaire d’évaluation à froid des participants (4 à 8 mois)
3. Questionnaire d’évaluation à froid DO (4 à 8 mois)
4. Questionnaire d’évaluation OPCO si financent OPCO
5. Évaluation de l’Impact

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Notre approche est fondée sur l'alternance d’illustrations concrètes, d'apports pratiques et théoriques actualisés ainsi que de temps d’échanges autour des pratiques professionnelles.

Les méthodes utilisées :

• Expositive pour les apports théoriques et la présentation de la thématique.
• Active pour impliquer les apprenants.
• Démonstrative afin de montrer les applications pratiques de la formation,
• Interrogative,

TECHNIQUES PÉDAGOGIQUES

Simulation, jeux de rôles autoévaluation, travaux pratiques et ateliers de réflexion tout au long de la formation.

Chez HW Consult, nous sommes fermement engagés à offrir un environnement d'apprentissage inclusif et accessible à tous nos apprenants. Nous comprenons l'importance de répondre aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap et sommes dédiés à faciliter leur parcours éducatif au sein de notre établissement.

Afin d'assurer une expérience de formation enrichissante et équitable pour tous, nous avons mis en place des dispositifs adaptés et sommes en étroite collaboration avec des acteurs spécialisés dans le domaine du handicap. Ces partenariats nous permettent de bénéficier de conseils experts et d'accompagnement sur mesure, garantissant ainsi que nos programmes et nos installations répondent aux besoins variés de nos apprenants.

Pour nous permettre de fournir le meilleur soutien possible, nous invitons nos apprenants, ou leurs représentants, à nous informer en amont de la formation de tout besoin spécifique lié à une situation de handicap. Cette information préalable est cruciale pour nous permettre d'ajuster nos dispositifs et de planifier les adaptations nécessaires, qu'elles soient d'ordre pédagogique, technique ou structurel.

Nous tenons à souligner que cette démarche s'inscrit dans une logique de confidentialité et de respect de la vie privée, avec pour seul objectif de garantir une expérience d'apprentissage positive et inclusive.

Votre réussite est au cœur de notre mission. En nous informant de vos besoins, vous nous aidez à vous offrir une formation adaptée, où chaque apprenant, quelles que soient ses particularités, a la possibilité de se développer pleinement.

HW Consult est fier de contribuer à une société plus inclusive, en favorisant l'égalité des chances et l'accès à la formation pour tous.